公司社保中间主任竞聘演讲稿

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各位引导、评委、职工代表同志们:

异常感激大年夜家给我一次站在这里的机会!

明天在这里参加公司中层引导评断上岗,接收各位的评断,做为一名老同志,我与同志们一样认为很欣喜,这是公司三项制度改革迈出的重要一步,标记住公司选人用人机制的赓续完美,固然竞争本身是残暴的,但却有益于优良人才网job.vhao.net崭露头角,特别是有文明、本质高的年青人有了更多的机会。就我小我而言,由于年纪的关系,或许这是第一次,也是最后一次参加评断,我衷心欲望这类制度可以或许一以贯之取得落实,发挥应有的感化,也欲望更多的年青人在竞争中尽快生长,为公司的生长竭尽所能。下面我就担负社保中间主任岗亭上的任务进修情况作一报告请示,请评断。

1996年7月我调到社保中间任务,当时公司社保处方才成立,很多基本性任务千丝万缕,我与同志们一路,在公司党政支撑下,严格履行国度及行业相干政策和规定,建立健全小我社保档案和帐户,加强小我医保和掉业金管理,使公司养老、医疗、掉业保险的收缴管理走上了正轨。

从1995年到2019年,社保中间为公司5960名职工建立了社保档案和养老保险小我帐户,发放了养老保险手册;为879名职工处理了离退休手续,养老金社会化发放一直保持在100%。养保险任务的标准化、制度化、迷信化包管社保档案及缴费帐、表、卡的完全、精确,职工可随时查询小我帐户,增长了小我帐户的透明度,进步了职工的参保认识和缴费认识。

**公司的养老保险任务一直走在全省行业企业的前列,屡次遭到了元煤炭部和省休息保险公司的表扬,并持续6年被下级主管部分授予“先辈单位”的称号。

作为企业的社保机构,充分保证职工和企业的好处是我们的重要义务,在政策许可的情况下,最大年夜限制地保证企业的好处。比如,在1998年,在包管职工小我帐户划拨和养老金发放的条件下,我们将1-9月养老保险企业缴费比例从24.6%调剂为6.5%,为公司节俭资金1100多万元。

从1998年至今,公司实赠医疗制度改革已近5年,医疗改革任务取得了可喜成就。改革后的医疗保险保险制度采取公司外部大年夜病兼顾和小我帐户相结合的形式,完全符合国度医改政策。这类统帐结合的形式,表现出较好的公平性和互济性,明白了小我和企业的分担义务,加强了医疗费用的可控性,在保持过度保证的基本,把医疗包袱严格控制在医保基金,企业和小我的可随范围内。截至2019年,社保中间共为全公司近万名职工建立了医疗保险小我帐户及档案。医疗保险覆盖了除临时工、季候工以外的一切职工。5年多来,为职工报销大年夜病住院3200多人次,小病门诊2800多人次,累计节约医疗费用2019多万元。在职工的医疗需求取得实在保证的同时,有效遏制了医疗费用的自觉扩大年夜。

可以说,近几年,公司临盆运营面对诸多艰苦,但公司党政对社会保险却一直异常存眷,养老、医疗、掉业保险的缴费及履行情况从未因公司运营艰苦而受阻,参保职工的权力一直取得保证,社会保证的“稳定器”感化取得了充分发挥,为公司的“三项制度”改革供给保证。

随着社会保证体系的日趋完美,社保任务的义务将加倍沉重,感化加倍严重年夜,社会程度加倍进步,我决计和同志们一路,实施营业职责,履行国度规定。 为公司为员工谋取最大年夜好处!

感谢大年夜家!